女性在工作中，会按时缴纳生育保险，但经常会出现生育期间却得不到生育津贴的情况。这是不科学的，今天小编就和大家探讨一下该事项。

　　首先，在怀孕初期必须办理准生证;带上户口本，结婚证，身份证等相关证件，由单位人办理生育保险就医登记。确定产检及后续生育的医院。请注意是否需要办理准生证，去医院时还要带上医疗登记表。社保局，医院检查核对后，这份登记表会方便使用生育保险结算。生完婴儿后，带有关文件，由单位代理人到社会保障局申请生育津贴。

　　还应注意，您需要连续交满一年的生育保险才能获得生育津贴。

　　生育津贴应在生育孩子后，在5个月内处理，出具医院医疗保险卡，准生证，出生证明，出院诊断(请医生盖章)上交单位人力资源，等待最终获得生育津贴。

　　你到底能得到多少生育津贴呢?

　　根据您去年所在企业的工资缴纳基数来决定，生育补助金=择业人员的劳动单位每月工资支出平均工资/30*产假天数

　　生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除产假工资。如果产假工资标准低于产假工资标准，则差额由用人单位补足。

　　夫妻两人还交了生育保险，那位交生育保险的男职工白交了吗?实际上，当妇女领取生育津贴时，男子可凭借同样材料获得补贴待遇，其可以提交公司的人力资源部门，也可以领取部分生育津贴，但不及妇女多，约2000多元(不同地区的金额不同)，这笔钱别忘记接收;如果妻子没有交生育保险，可以用丈夫的名义得到，只是比例要低一些。